Финансовая подушка и вторая пенсия за счет компании с помощью корпоративной пенсионной программы

Компания утроит ваши взносы, а фонд начислит на них дополнительный доход

Вступить в программуПодробнее

С 2015 года

ПАО «Ростелеком» реализует корпоративную пенсионную программу для своих сотрудников совместно с АО НПФ «Альянс»

Более

36 000

сотрудников Ростелекома
участвуют в программе

Как работает корпоративная пенсионная программа?

  • 01

    Вы вступаете в пенсионную программу

  • 02

    НПФ «Альянс» открывает вам пенсионные счета

  • 03

    Вы перечисляете на счет от 2 до 5% от оклада ежемесячно

  • 04

    Ростелеком перечисляет на ваш счет столько же + до 2 окладов ежегодно

  • 05

    НПФ «Альянс» начисляет инвестиционный доход на всю сумму ежегодно

  • 06

    Вы получаете корпоративную пенсию или всю сумму до пенсии

Результаты работы на 2024 год

4 000
Получают пенсии от Ростелекома
180 000
Средний счет участника
15 млрд
Активы НПФ «Альянс»

Условия программы

Порядок формирования взносов и начисления дохода

Индивидуальная программа +

Программа софинансирования +

Мотивационная программа

+ Инвестиционный доход

= Итого

Грейд участника

Личный взнос, ежемесячно от оклада

Взнос компании = личный взнос, ежемесячно от оклада

Ежегодный мотивационный взнос компании

Инвестиционный доход Фонда на все взносы

Максимальные накопления участника, в год

8–115%5%до 2 окладовежегодноот 3,2 окладов
4–7от 2 до 5%от 2 до 5%до 2 окладовежегодноот 3,2 окладов
1–3от 2 до 5%от 2 до 5%до 2 окладовежегодноот 3,2 окладов

Вклад ПАО «Ростелеком» составляет от 50 до 70% от общей суммы накоплений по корпоративной программе

Условия распоряжения взносами: назначение пенсии

При достижении 55 лет (у женщин) и 60 лет (у мужчин), участник корпоративной пенсионной программы может назначить пенсию за счет накопленных средств:

Корпоративная пенсия

(по выбору участника)

Срочная — от 5 до 25 лет
Пожизненная
  • Выплачивается в течение определенного участником срока
  • Подлежит наследованию на этапах накопления и выплат
  • Выплачивается пожизненно
  • Подлежит наследованию только на этапе накопления

Почему назначить пенсию выгодней?

Нет потери инвестиционного дохода, начисленного на всю сумму накоплений

С пенсии за счет личных взносов не удерживается 13% НДФЛ

Условия распоряжения взносами: получение выкупной суммы

Помимо назначения корпоративной пенсии, работник имеет право досрочно расторгнуть
договор и распоряжаться взносами на следующих условиях:

Взносы участника
Взносы компании
Участник имеет право расторгнуть договор и забрать личные взносы в любое времяВестинг — стаж, при котором участник получает право на взносы компанииТребование об увольнении для получения выкупной суммы
1–35 летда
4–74 годада
8–113 годада

При увольнении на пенсию или по сокращению условия вестинга считаются выполненными

При досрочном расторжении инвестиционный доход, входящий в состав выкупной суммы, рассчитывается в соответствии с пенсионным договором и Правилами Фонда

Начните копить вместе с компанией уже сейчас!

Взносы утраиваются

Ростелеком начисляет солидарные и мотивационные взносы на счет работника

Защита от инфляции

Инвестиционный доход НПФ «Альянс» превышает инфляцию на 3,3% в среднем за 10 лет

Пенсия раньше государственной

Корпоративную пенсию можно назначить на 5 лет раньше государственной

Государственные гарантии

Средства на пенсионных счетах застрахованы АСВ на 2,4 млн рублей, включая доход

Наследование 100% средств

Накопления наследуются правопреемниками по закону

Финансовая подушка

Сумму накоплений можно получить единовременно при выполнении простых условий

Из ничего получилось что-то

Алексей Н., 45 лет, сотрудник Ростелекома 4-го грейда с заработной платой 70 000 рублей

person img

2100 ₽

Ежемесячные отчисления

15 лет

Стаж участия

3 237 322 ₽

Накопления

17 853 ₽

Ежемесячная пожизненная пенсия

Алексей вступил в программу сегодня и планирует перечислять личные взносы в размере 3% от зарплаты = 2100 рублей ежемесячно. Выполняя ежегодно план по КПЭ, он получает мотивационный взнос в размере 1 оклада.

К моменту выхода на пенсию на счете накопится 3 237 322 рубля.

Алексей доработал до 60 лет и решил назначить себе пожизненную корпоративную пенсию. Прибавка к государственной пенсии получится 17 853 рубля.

Итог: при участии в программе Алексей получит корпоративную пенсию 17 853 рубля, что составляет около 70% от средней государственной пенсии.

Ирина Р., 40 лет, сотрудник 5-го грейда с заработной платой 80 000 рублей

person img

4000 ₽

Ежемесячные отчисления

5 лет

Стаж участия

750 920 ₽

Накопления

653 300 ₽

Выплата при расторжении

Вступила в программу в январе 2017 года, перечисляя личные взносы в размере 5% от зарплаты = 4 000 рублей ежемесячно. КПЭ ей удалось выполнить лишь раз в 2017 году, за что она получила мотивационный взнос в размере 1 оклада. В середине 2022 года она сама решила уволиться из компании.

К моменту увольнения на счете накопилось 750 920 рублей.

Ирина выполнила условия стажа, отработала 4,5 года с даты заключения договора, расторгла договор и получила 750 920 рублей – налог 13% на доходы физических лиц = 653 300 рублей.

Итог: перечислив самостоятельно за все время 264 000 рублей, Ирина получила 653 300 рублей на свой расчетный счет.

Иван П., 55 лет, сотрудник Ростелекома 3-го грейда с заработной платой 45 000 рублей

person img

900 ₽

Ежемесячные отчисления

5 лет

Стаж участия

409 809 ₽

Накопления

6830 ₽

Ежемесячная выплата на 5 лет

Вступил в программу в январе 2017 года, перечислял личные взносы по корпоративной пенсионной программе в размере 2% от зарплаты = 900 рублей ежемесячно. Иван ежегодно выполнял план по КПЭ больше 90% и получал мотивационный взнос в размере 1 оклада. В середине 2022 года попал под сокращение.

К моменту увольнения на счете накопилось 409 809 рублей.

Иван попал под сокращение в 60 лет и решил назначить себе срочную корпоративную пенсию на 5 лет. Прибавка к государственной пенсии получилась 6830 рублей, что составило около 30% от его государственной пенсии.

Итог: перечисляя ежемесячно в течение 5 лет по 800 рублей, Иван получает корпоративную пенсию 6830 рублей ежемесячно в течение 5 лет.

Популярные вопросы

Все ли сотрудники Ростелекома имеют право на участие в пенсионной программе?
  • Личный договор могут заключить все сотрудники Ростелекома.
  • Корпоративный договор могут заключить сотрудники, отработавшие более 12 месяцев в штате компании.
Как я могу отслеживать свои накопления по программе?

Контролируйте свои накопления, оформляйте заявления и заказывайте справки в личном кабинете и в мобильном приложении НПФ «Альянс».

Вход в личный кабинет

Заключите договор прямо сейчас!

Вступите в программу за 5 минут (приготовьте паспортные данные и СНИЛС)

Заключить договор
О фонде
  • АО НПФ «Альянс» — ДЗО и корпоративный фонд ПАО «Ростелеком»
  • Контроль и надзор за деятельностью Фонда осуществляет Банк России
  • Пенсионные резервы застрахованы Агентством по страхованию вкладов
  • Член Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (СРО НАПФ)
  • 2004
    Основан
    НПФ «Альянс»
  • 2008
    Фонд куплен Группой Allianz. Фокус бизнеса – развитие корпоративных пенсионных программ
  • 2015
    НПФ «Альянс» преобразован в акционерное общество
  • 2015
    Фонд выиграл конкурс Ростелекома на право оказания услуг по пенсионному обеспечению
  • 2016
    Группа компаний «Ростелеком» приобрела 51% акций Фонда. Фонд стал ДЗО Ростелекома
  • 2016
    Фонд внесен в реестр участников системы гарантирования по обязательному пенсионному страхованию
  • 2019
    Ростелеком – владелец 97,5% акций Фонда. Конечный владелец Фонда – Российская Федерация
  • 2024
    Фонд стал оператором Программы долгосрочных сбережений